国内外人材と次世代経営層の育成
FY2016に初出。10回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに12社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「経営推進体制の刷新や革新的な人材登用の積極化」
次世代経営層・人材の登用を通じて経営体制を刷新する方針が再確認されている。 - 2026-05-19前進役員の異動
「新たな経営体制への移行により、さらなる企業価値の向上を図るため。／大跡 一郎 取締役会長 代表取締役会長／当社の代表取締役は、本件異動により大跡 賢介（代表取締役社長）１名となる予定です。」
代表取締役会長が取締役会長へ異動し、代表取締役を大跡賢介氏1名とする新体制への移行が、2026年6月26日開催予定の定時株主総会終結時に予定されている。次世代経営層の登用・新体制への移行に関する既存テーマが具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年４月１日付で、代表取締役社長 大跡一郎氏は代表取締役会長に、代表取締役副社長 大跡賢介氏は代表取締役社長に、それぞれ就任しております。」
次世代経営層の登用に関連し、2025年4月に代表取締役社長の交代と会長・社長体制への移行が記載されている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年６月 当社代表取締役副社長現在に至る」
次世代経営層の育成・登用に関連し、大跡賢介氏が2024年6月に代表取締役副社長へ就任したことが記載されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「新製品の研究・開発、生産システムの見直し、新しい販売手法の研究、次世代のリーダー及び経営幹部の育成、新事業の起業等々あらゆる側面でイノベーションマインドを発揮して将来に亘る磐石な経営基盤を確立すべく積極的な施策を展開いたします。」
次世代リーダー・経営幹部の育成を含む横断的なイノベーション施策が再確認されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「まもなく創業90周年を迎える当社は、新製品の研究・開発、生産システムの見直し、新しい販売手法の研究、次世代のリーダー及び経営幹部の育成、新事業の起業等々あらゆる側面でイノベーションマインドを発揮して将来に亘る磐石な経営基盤を確立すべく積極的な施策を展開いたします。」
次世代リーダー・経営幹部の育成を含む横断的なイノベーション施策が再確認されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「まもなく創業90周年を迎える当社は、新製品の研究・開発、生産システムの見直し、新販売法の研究、次世代リーダー及び経営幹部の育成、新事業の起業等々あらゆる側面でイノベーションマインドを発揮して、将来に亘る磐石な経営基盤を確立すべく積極的な施策を展開いたします。」
新製品、生産、販売、新事業に加えて次世代リーダー・経営幹部の育成を含む横断的な施策が再確認されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「創業80余年の当社は、新製品の研究・開発、生産システムの見直し、新販売法の研究、社員及び次世代経営層の育成、新事業の起業等々あらゆる側面でイノベーションマインドを発揮して、将来に亘る磐石な経営基盤を確立すべく積極的な施策を展開いたします。」
社員・次世代経営層の育成を含む横断的なイノベーション施策が再確認されている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「新製品の研究・開発、生産システムの見直し、新販売法の研究、社員及び次世代経営層の育成、新事業の起業等々あらゆる側面でイノベーションマインドを発揮して、将来に亘る盤石な経営基盤を確立すべく積極的な施策を展開いたします。」
社員・次世代経営層の育成を含むイノベーション施策が再確認されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「社員及び次世代経営層の育成」
次世代経営層の育成をイノベーションと経営基盤確立の一環として明示している。