グループ各社との経営理念共有と子会社管理
FY2018に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
相模ゴム工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より1年遅い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに8社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「経営企画部を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
従来の「経営計画室」による子会社管理の説明が、「経営企画部」を管理部門とする体制へ改めて記載されている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社管理・指導・育成が再確認されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が再確認されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「グループの健全な内部統制環境の醸成を図るために、グループ各社と「経営理念」を共有しております。また、経営計画室を管理部門として、子会社の事業計画及び実績を把握し、関連部署と連携しながら指導、育成に努め、子会社の業務の適正性を確保しております。」
グループ各社との経営理念共有と、経営計画室による子会社の計画・実績把握、指導・育成が示されている。