相模ゴム工業（5194）・目標再定義
管理職に占める女性労働者の割合10％程度の達成
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2026。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
相模ゴム工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「女性管理職比率を参考指標として定期的にモニタリングするとともに、若手・中堅女性社員に対する育成機会の提供、職務経験の拡大及びマネジメント経験の付与を通じて、将来の管理職候補層の形成を進めてまいります。なお、女性管理職比率については、中長期的な人材育成の成果を測る指標の一つとして位置付け、2030年３月までに10％程度、創業100周年となる2034年の３月までに15%程度を目安としております。」
従来の2026年3月までに10％程度という目標から、2030年3月までに10％程度、2034年3月までに15％程度という複数時点の目安へ再設定され、育成施策も明示された。当事業年度実績は8.3％である。 - FY2025実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月まで に 10 ％ 程度 6.8 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標は維持され、当事業年度実績は6.8％となった。 - FY2024実績更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月まで に 10 ％ 程度 7.0 ％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標は維持され、当事業年度実績は7.0％と記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに10％程度 8.6％」
管理職に占める女性労働者の割合について、2026年3月までに10％程度とする目標と、当事業年度実績8.6％が示されている。