三ツ星ベルト（5192）・施策再掲
人事・報酬諮問委員会による役員報酬の客観性強化
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
5記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保661社が書いているテーマ・逆風0社・追い風664社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの664件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「諮問 答申 監査 人事・報酬諮問委員会 経営・監督」
人事・報酬諮問委員会から取締役会への諮問・答申の関係を再掲している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」
人事・報酬諮問委員会が取締役候補者、後継者育成、役員報酬等を審議・決定し、取締役会へ答申する運用を継続している。 - 2026-06-02実績引用株主総会
「取締役候補者につきましては、取締役会の諮問機関である「人事・報酬諮問委員会」の答申に基づき、取締役会にて決議しております。」
人事・報酬諮問委員会が取締役候補者の選定過程に関与する運用実績を記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」
人事・報酬諮問委員会が、取締役候補者の指名・経営陣幹部の選解任方針、後継者育成計画、取締役報酬方針等を実際に審議・決定し、取締役会へ答申した。 - FY2022初出有価証券報告書
「経営陣の報酬等に関する取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的として設置した「人事・報酬諮問委員会」（委員３名以上で構成し、その過半数を独立社外取締役とする任意の諮問委員会）」
役員報酬等について、委員3名以上かつ過半数を独立社外取締役とする人事・報酬諮問委員会を設置し、取締役会の独立性・客観性と説明責任の強化を図っている。