朝日ラバー（5162）・施策業績連動指標の達成度更新
業績連動型株式報酬制度の導入
FY2018に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q2。直近の記載はFY2026。
8記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型株式報酬制度76社が書いているテーマ・逆風1社・追い風74社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている76社のうち14社を表示しています。上の文は76社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動指標の達成度更新有価証券報告書
「当事業年度の短期業績連動指標の目標達成度は連結売上高は約102％、連結営業利益は123％、また中期業績連動指標の目標達成度は連結売上高は約92％、連結営業利益は46％であります。」
業績連動型株式報酬制度を継続し、短期・中期の売上高および営業利益目標の達成度を更新開示した。 - FY2025業績連動指標の達成度開示有価証券報告書
「当事業年度の短期業績連動指標の目標達成度は連結売上高は約98％、連結営業利益は0.8％、また中期業績連動指標の目標達成度は連結売上高は約90％、連結営業利益は0.5％であります。」
業績連動型株式報酬制度について、短期・中期の売上高および営業利益目標の達成度を具体的に開示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「本制度は、原則として、当社が掲げる中期経営計画の対象となる連続する３事業年度を対象として、役位及び業績目標の達成度等に応じて、当社株式の交付を行う制度です。」
2018年8月導入の業績連動型株式報酬制度を引き続き適用している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、2018年８月より業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入しております。」
2018年8月に導入した業績連動型株式報酬制度を引き続き適用している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「当社は、2018年８月より業績連動型株式報酬制度（以下「本制度」という。）を導入しております。」
業績連動型株式報酬制度が2018年8月から実際に導入されたことを記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「本制度は、原則として、当社が掲げる中期経営計画の対象となる連続する３事業年度を対象として、役位及び業績目標の達成度等に応じて、当社株式の交付を行う制度です。ただし、2018年に設定する本信託については、現中期経営計画の残存期間である2019年３月31日で終了する事業年度と2020年３月31日で終了する事業年度の２事業年度を対象とします。」
役員退職慰労金制度を廃止し、固定部分と業績連動部分からなる株式報酬制度を導入した。対象株式数は1事業年度当たり11,000株相当を上限としている。