朝日ラバー（5162）・目標再定義
人材を事業運営の要とする人材育成
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1091社が書いているテーマ・逆風52社・追い風1134社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1185件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「上記の方針のもと、従業員の主体的な挑戦と自己実現を支援するため、「働きがい（Well-being）向上」「人材育成」「採用」を軸に人事戦略を掲げています。」
人材育成を中心とする従来のテーマを、Well-being向上、人材育成、採用を一体とする人事戦略へ広げている。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員が公平に評価され、働きがいやモラールの向上につながるよう、資格等級制度、評価制度、給与制度を見直し、目標を必ず達成できる企業体質の構築を目指します。」
人材育成方針を、資格等級・評価・給与制度の見直し、キャリアアッププラン、管理職スキルアップ制度、ワーク・ライフ・バランス施策などに具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「それぞれの従業員の働く環境を整えて、やりがいを持って活躍していただく。」
従業員を事業基盤の一部と位置づけ、働く環境の整備とやりがいを持てる職場づくりを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人財こそが、事業運営の要とし、人材の育成を行う」
AR-2020 VISIONの構成要素として人材育成を掲げ、重点施策にも人材力の強化を含めている。