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取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続および一部改定に関するお知らせ

取締役向けの業績連動型株式報酬制度を、2026年度から2031年度まで継続する。固定部分と短期業績連動部分は毎事業年度終了後、中期業績連動部分は対象期間終了後に株式を交付する仕組みに改め、対象者、拠出上限、交付株式数の上限、退任までの譲渡制限も見直す。

読む価値
34軽微
5項目のうち1項目からの評価です
向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。
規模
80
百万円(当初対象期間5事業年度の拠出上限)
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

統治のかたち

監査等委員会設置会社

取締役会の中に監査等委員会を置き、その委員である取締役が監査を担う形です。

今回の変更点

固定部分および短期業績連動部分は毎事業年度ごと、中期業績連動部分は中期経営計画終了時に株式を交付する仕組みに改定。対象者範囲、拠出金上限、交付株式数上限、譲渡制限も見直す。

統治のかたち
項目内容
機関設計監査等委員会設置会社
今回の変更点固定部分および短期業績連動部分は毎事業年度ごと、中期業績連動部分は中期経営計画終了時に株式を交付する仕組みに改定。対象者範囲、拠出金上限、交付株式数上限、譲渡制限も見直す。
この書類が述べていない項目(6件)
取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

取締役の報酬と業績・株主価値の連動性を明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、株式保有を早期化して株主との利害共有を明確にし、企業価値向上に向けた意思決定とコミットメントを促すため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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