西川ゴム工業（5161）・施策人的資本指標の実績更新
多様な人材が活躍できる安全で健康な職場づくり
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 15％ 単体： 3.6 ％ 単体および国内子会社：3.3％ 障がい者雇用率 法定雇用率を上回る 雇用率(注)２ 単体： 2.5 ％ 単体および国内子会社：2.3％ ワーク・エンゲイジメントスコア 69 ％ 以上 （当社基準） 単体： 67.7 ％」
多様性、障がい者雇用、ワーク・エンゲイジメントについて、2030年度目標に対する2025年度実績が更新された。女性管理職比率は単体3.6％、ワーク・エンゲイジメントは単体67.7％となった。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「女性管理職比率 15％ 単体：3.1％ 単体および国内子会社：3.2％ 障がい者雇用率 法定雇用率を上回る 雇用率(注)２ 単体：2.6％ 単体および国内子会社：2.3％ ワーク・エンゲイジメントスコア 69％以上 （当社基準） 単体：67.0％」
2030年度目標に対する2024年度実績として、女性管理職比率、障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメントスコアを具体的に更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 2023年度実績 女性管理職比率 15％以上 単体：3.2％ 単体および国内子会社：3.7％ 障がい者雇用率 法定雇用率を上回る雇用率 単体：2.7％ 単体および国内子会社：2.3％ ワーク・エンゲイジメントスコア 69％以上（当社基準） 単体：65.5％」
ダイバーシティ、障がい者雇用およびワーク・エンゲイジメントについて、2030年度目標と2023年度実績が具体的に開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「人種・国籍・性別・年齢を問わずに人材を活用することでダイバーシティ(多様性）を高め、女性活躍行動計画を推進し、ワークライフバランスの充実をはかっていくことにより、やりがいをもって仕事ができる職場環境構築を図っております。」
人的資本の開示において、ダイバーシティ、女性活躍行動計画、ワークライフバランス、安全・健康な職場づくりを一体の職場環境方針として明示した。