読む価値
22軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
着任する人
3件就任予定日2026年4月1日
山本 秀至
前職非開示
新役職常務執行役員
東田 太志
前職上席執行役員 グローバル経営戦略本部長
新役職上席執行役員 グローバル経営戦略本部長 兼 管理本部長
砂田 健太郎
前職グローバル経営戦略本部 経営戦略部 主査
新役職管理本部 法務・コンプライアンス部長
組織変更の内容
法務・コンプライアンス部を新設し、経営戦略部と総務部が担当していたコンプライアンス機能・法務機能を一部門に集約する。管理本部を新設し、その配下に総務部、経理部、法務・コンプライアンス部を配置する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 山本 秀至、東田 太志、砂田 健太郎 |
| 新任者の新役職 | 常務執行役員、上席執行役員 グローバル経営戦略本部長 兼 管理本部長、管理本部 法務・コンプライアンス部長 |
| 新任者の前職 | 非開示、上席執行役員 グローバル経営戦略本部長、グローバル経営戦略本部 経営戦略部 主査 |
| 組織変更の内容 | 法務・コンプライアンス部を新設し、経営戦略部と総務部が担当していたコンプライアンス機能・法務機能を一部門に集約する。管理本部を新設し、その配下に総務部、経理部、法務・コンプライアンス部を配置する。 |
この書類が述べていない項目（16件）
決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。法務リスク管理機能の強化、コンプライアンス推進との連携強化、内部統制の高度化、業務効率化を目的として組織を変更するとしています。人事異動について、個別の理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。