オープンワーク（5139）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-04-01）では「前進」
人的資本の充実に向けた採用・育成・組織力向上
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-04-01。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-01前進決算説明資料
「また、AI とワーキングデータを活用した今までにないプロダクトの開発に向けてはプロダクト系のメンバーも増やしながら進めております。」
AIとワーキングデータを活用したプロダクト開発に向け、プロダクト系人材を増やしていることを具体的に示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社では具体的に、①人材の確保、②人材の育成、③組織力の向上の3点に力点を置いています。」
人的資本の重点領域として、人材確保、人材育成及び組織力向上を継続して掲げている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では具体的に、①人材の確保、②人材の育成、③組織力の向上の3点に力点を置いています。」
人的資本の重点領域として、人材確保、人材育成及び組織力向上を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では具体的に、①人材の確保、②人材の育成、③組織力の向上の3点に力点を置いています。」
人的資本の充実を自社のサステナビリティ上の最重要経営課題と位置づけ、人材確保、人材育成、組織力向上を具体的な重点領域として初めて体系的に開示した。