雇用流動化・働き方多様化による求職者ニーズの変化
FY2023-Q1に初出。。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
- FY2026-H12026年度上半期の転職市場データを追加有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は2026年１～３月平均で前年同期比95％となりました（注）。」
2026年1～3月の転職者数は前年同期比95％となり、注記では2025年328万人から2026年312万人へ減少したと開示した。雇用流動化や働き方及び求職者ニーズの多様化に関する説明は継続している。 - 2026-05-14その他決算
「2025年10～12月の転職者数は337万人（前年同期比97％）となりました。」
2025年10～12月の転職者数を更新した。前年同期比では減少した一方、雇用流動化及び求職者ニーズの多様化に関する説明は継続している。 - FY2025転職市場データを更新有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は、2025年７～９月の転職者数は前年同期比96％と減少となりました。」
2025年7～9月の転職者数は2024年346万人から2025年331万人へ減少した。一方、雇用流動化、働き方及び求職者の会社選びの基準の多様化に関する説明は継続している。 - FY2025-H12025年度上半期の転職市場データを追加有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は2025年１～３月平均で前年同期比107％と堅調に増加しました（注）。」
2025年1～3月の転職者数は前年同期比107％で、注記では2024年305万人から2025年328万人へ増加したと開示した。雇用流動化と求職者ニーズの多様化に関する説明も継続している。 - FY2024転職市場データを更新有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は2024年７～９月の転職者数は前年同期比106％と増加となりました。」
2024年7～9月の転職者数を前年同期比106％、2023年325万人から2024年346万人として開示した。雇用流動化と働き方・求職者ニーズの多様化に関する説明も継続している。 - FY2024-H12024年度上半期の転職市場データを追加有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は2024年１～３月平均で前年同期比103％と堅調に増加しました（注）。」
2024年1～3月の転職者数を前年同期比103％と開示し、注記では2023年296万人に対し2024年305万人としている。雇用流動化と求職者ニーズの多様化に関する従来の説明も継続している。 - FY2024-Q1第1四半期の転職市場データを追加有価証券報告書
「このような状況の中、2023年10～12月の転職者数は前年同期比で109％となりました（注）。」
2023年10～12月の転職者数は前年同期比109％で、注記では2022年322万人に対し2023年350万人と開示された。雇用流動化と求職者ニーズの多様化に関する従来の説明も継続している。 - FY2023年次の転職市場データを更新有価証券報告書
「このような状況の中、2023年７～９月の転職者数は前年同期比103％に（注）、転職希望者は新型コロナウイルス感染症の流行前である2019年の水準を超えています。」
年次報告では2023年7～9月の転職者数を前年同期比103％、2023年325万人として開示した。前四半期報告書の記載とは数値が異なるため、最新の年次記載を追加した。 - FY2023-Q3第3四半期の転職市場データを追加有価証券報告書
「このような状況の中、国内の転職市場における転職者数は2023年７～９月平均で前年同期比108％と堅調に増加しました（注）。また、個人のキャリア観の変化や終身雇用の構造的限界により、今後雇用の流動化は一層加速し、働き方改革やリモートワークの普及により、多様な働き方が広がる中で、求職者の会社選びの基準も多様化していくと考えています。」
2023年7～9月の転職者数は前年同期比108％、2022年314万人から2023年340万人となった。雇用流動化と働き方・求職者ニーズの多様化に関する説明も継続している。 - FY2023-Q2転職市場の実績データを追加有価証券報告書
「また、個人のキャリア観の変化や終身雇用の構造的限界により、今後雇用の流動化は一層加速し、働き方改革やリモートワークの普及により、多様な働き方が広がる中で、求職者の会社選びの基準も多様化していくと考えています。」
構造的な雇用流動化・働き方多様化の説明を継続した。加えて、国内転職者数は2023年1～3月平均で前年同期比113％、2022年262万人から2023年296万人となった。 - FY2023-Q1初出有価証券報告書
「また、個人のキャリア観の変化や終身雇用の構造的限界により、今後雇用の流動化は一層加速し、働き方改革やリモートワークの普及により、多様な働き方が広がる中で、求職者の会社選びの基準も多様化していくと考えています。」
雇用の流動化、リモートワークを含む働き方の多様化、求職者の会社選びの基準の多様化を、事業環境の構造的変化として記載した。