オープンワーク（5139）・施策再掲
Action Styleによるプロフェッショナル人材の育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成978社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1020社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1059件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社では、ミッションの実現に向け、役職員ひとりひとりがプロフェッショナル人材として成長し成果を上げるために必要と考える価値観や行動指針を定めた「Action Style」を導入しています。」
Action Styleを業務判断、目標設定・評価及び報酬制度に結びつける人材育成の仕組みを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社では、ミッションの実現に向け、役職員ひとりひとりがプロフェッショナル人材として成長し成果を上げるために必要と考える価値観や行動指針を定めた「Action Style」を導入しています。」
Action Styleを業務判断、目標設定・評価及び報酬制度に結びつける人材育成の仕組みを継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、ミッションの実現に向け、役職員ひとりひとりがプロフェッショナル人材として成長し成果を上げるために必要と考える価値観や行動指針を定めた「Action Style」を導入しています。」
「Act for All」「Be Honest」「Create the Next」「Direct Yourself」からなるAction Styleを、業務判断、四半期ごとの目標設定・評価、報酬制度と結びつける人材育成の仕組みとして開示した。