オープンワーク（5139）・リスク従業員数を更新直近の決算説明資料（2026-05-14）では「前進」
優秀な人材の確保・育成
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載は2026-05-14。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク712社が書いているテーマ・逆風730社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-14前進決算説明資料
「人件費は採用が順調に進んでおり計画通り約30%増、期内には200名体制へ。」
採用の進捗及び期内の200名体制という人員計画を具体的に示した。 - FY2025従業員数を更新有価証券報告書
「従業員数（人）148」
従業員数は2024年12月末の126人から148人へ増加した。人材の確保・育成を重要課題とする記載は継続している。 - FY2024リスク評価情報を追加有価証券報告書
「（８）組織運営に関するリスク（発生可能性：中、時期：中期、影響度：小）当社が競争上の優位性を確保し、事業環境の変化へ対応し継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要課題の一つであると考えています。」
人材の確保・育成リスクについて、発生可能性等の評価を追加した。従業員数は前期の100人から126人へ増加している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社が競争上の優位性を確保し、事業環境の変化へ対応し継続的に成長していくためには、優秀な人材の確保、育成が重要課題の一つであると考えています。」
採用予算の確保や研修の充実を実施しているが、採用未達、人材不足・育成不足、人材流出をリスクとしている。