Rebase（5138）・リスク再掲
小規模組織・人的資源への依存
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社の役員及び従業員数は、本書提出日現在、役員７名、従業員51名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数が51名となった後も、小規模組織と限られた人的資源への依存をリスクとして記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社の役員及び従業員数は、本書提出日現在、役員８名、従業員42名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
従業員数が42名となった後も、小規模組織と限られた人的資源への依存をリスクとして記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の役員及び従業員数は、本書提出日現在、役員８名、従業員38名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
提出日現在の従業員数38名を示し、小規模組織と人的資源への依存を引き続きリスクとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社の役員及び従業員数は、本書提出日現在、役員８名、従業員31名と小規模組織であり、内部管理体制も組織規模に応じたものとなっております。」
小規模組織ゆえの人的資源不足、急拡大時の人件費・管理体制負担、人的資源流出のリスクを記載している。