tripla（5136）・方針再掲
多様性・働きやすさ・人材定着を重視する人的資本方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」
多様性の確保、働きやすい制度、ストックオプション、資格取得支援による採用・定着方針が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」
在宅勤務、フレックス、ストックオプション、資格取得支援による採用競争力・退職抑止の方針が継続している。属性別の具体的数値目標は設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本が事業運営上重要であると考えており、人材の多様性の確保、働きやすい制度構築及び運用に努めております。」
在宅勤務・フレックス制度、ストックオプション、資格取得支援を通じ、採用競争力と既存従業員の退職抑止を図る人的資本方針が独立開示された。