POPER（5134）・施策初出直近の決算説明資料（2026-03-16）では「前進」
人的資本投資・多様な人材の採用育成と働きやすい職場環境
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-16。直近の記載は2026-03-16。
2記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-16前進決算説明資料
「将来の成長基盤を確固たるものにするため、PMやセールス、カスタマーサクセスなどといった、専門人材への投資を継続しており、絶対額は前年同期から増加しております。」
人的資本投資について、PM・セールス・カスタマーサクセスなど具体的な専門人材への投資継続が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人的資本への投資は今後の持続的な成長において重要課題であると認識しております。そのため、専門性の高い人材の採用、並びに人材の育成が不可欠であり、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」
多様な人材の採用・育成、目標管理制度、リモート勤務、フレックスタイム、各種休暇、研修・自己研鑽支援、ハラスメント防止等を人的資本施策として初めて体系的に開示した。多様性について具体的な数値目標は定めていない。