読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
15
百万円（年額上限）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
取締役に対する株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行
誰に、どれだけ出るか50,000株
普通株式50,000株（上限）
取締役4名（予定）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額
調達する資金の額
払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
年額15百万円以内
新株予約権の条件
行使価額
1株当たり1円。修正条項の有無・修正の下限は非開示。
行使期間
割当日から割当日後30年を経過する日までの範囲内で取締役会が決定する期間
新株予約権の個数
発行総数：各事業年度の定時株主総会開催日から1年以内に発行する上限500個、未行使残：非開示
無償取得の事由
合併、会社分割、株式交換または株式移転に関する所定の議案が株主総会または取締役会で決議された場合、または行使条件により行使が認められない場合。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限の解除条件
取締役の地位を喪失した日の翌日から10日（10日目が休日の場合は前営業日）を経過する日までの間に限り行使可能。その他の条件は取締役会決議で決定。
対象者の区分と人数
取締役4名（予定）、割当株数：非開示
払込金額の算定根拠
割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
2024年6月24日開催予定の第2回定時株主総会に議案を付議し、承認を求める。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 取締役に対する株式報酬型ストック・オプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式50,000株（上限） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権の割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：非開示、差引手取概算額：非開示 |
| 割当予定先 | 取締役4名（予定） |
| 払込金額の算定根拠 | 割当日にブラック・ショールズ・モデルにより算定される公正な評価額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 1株当たり1円。修正条項の有無・修正の下限は非開示。 |
| 行使期間 | 割当日から割当日後30年を経過する日までの範囲内で取締役会が決定する期間 |
| 新株予約権の個数 | 発行総数：各事業年度の定時株主総会開催日から1年以内に発行する上限500個、未行使残：非開示 |
| 譲渡制限の解除条件 | 取締役の地位を喪失した日の翌日から10日（10日目が休日の場合は前営業日）を経過する日までの間に限り行使可能。その他の条件は取締役会決議で決定。 |
| 無償取得の事由 | 合併、会社分割、株式交換または株式移転に関する所定の議案が株主総会または取締役会で決議された場合、または行使条件により行使が認められない場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 取締役4名（予定）、割当株数：非開示 |
| 株式報酬の総額 | 年額15百万円以内 |
| 企業行動規範上の手続 | 2024年6月24日開催予定の第2回定時株主総会に議案を付議し、承認を求める。 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日割当予定先の保有方針希薄化率発行済株式総数譲渡制限期間引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的向上を図るインセンティブとして株主利益との連動を強化し、上位の役位ほど株式報酬型ストック・オプションのウェイトが高まる構成とするとともに、対象人数を拡大するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。