リンカーズ（5131）・施策再掲
多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当事業年度末時点における当社の女性社員比率は全体の38.6％、管理職に占める女性社員の割合は12.5％、外国人労働者の人数は３人となっており、性別や国籍を問わず、優秀な人材の採用・育成を行っております。」
多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境整備を継続している。女性社員比率は38.6％、管理職女性比率は12.5％、外国人労働者は3人と開示されたが、具体的な数値目標は設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度末時点における当社の女性社員比率は全体の39.7％、管理職に占める女性社員の割合は11.1％、外国人労働者の人数は４人となっており、性別や国籍を問わず、優秀な人材の採用・育成を行っております。」
性別・国籍を問わないキャリア採用、Linkers Qualityを組み込んだ研修・人事制度、目標管理制度、リモート勤務、フレックスタイム制等を初めてまとまって開示している。