FIXER（5129）・リスク再掲
優秀な人的資源の採用・育成未達
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかし、こうした取組みにもかかわらず、優秀な人材の採用・育成が想定どおりに進まない場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
新卒・中途採用、リファラル採用、研修・OJTを進める一方、人材の採用・育成未達リスクを継続して開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「特にアナログな事務作業のデジタル化や、オンプレミスで運用されているレガシーシステムのクラウド化へのニーズは非常に強く、エンジニア不足の状態が継続しております。」
クラウド化需要が強い一方で、エンジニア不足が継続していると記載しており、人材確保・育成未達リスクに重要な変更はない。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「特にアナログな事務作業のデジタル化や、オンプレミスで運用されているレガシーシステムのクラウド化へのニーズは非常に強く、エンジニア不足の状態が継続しております。」
外部環境としてエンジニア不足が継続していると記載しており、人材採用・育成未達リスクに関する状況に重要な変更はない。 - FY2022初出有価証券報告書
「こうした取り組みにもかかわらず、優秀な人材の採用・育成が想定どおりに進まない場合、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
新卒採用、リファラル採用、研修・OJTを実施する一方、人材確保・育成の未達を成長リスクとしている。