藤倉コンポジット（5121）・目標人的資本目標・実績を更新
女性活躍・育児休業・障害者雇用等の人的資本目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI556社が書いているテーマ・逆風4社・追い風586社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの591件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本目標・実績を更新有価証券報告書
「女性採用比率 30.0％ 11.1％ 新卒者の女性採用比率 30.0％ 11.1％ 管理職に占める女性の割合 10.0％ 2.0％ 男性社員の育児休業取得率 40.0％ 50.0％ 障がい者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大 2.5％ 2.7％ 健康診断の２次受診率 100.0％ 95.3％ コンプライアンス研修実施率 100.0％ 100.0％ 教育研修実施率 100.0％ 25.4％」
FY2026年度の人的資本目標・実績を更新した。男性育児休業取得率、障がい者雇用率、コンプライアンス研修実施率は目標を上回った一方、女性採用比率、女性管理職比率、教育研修実施率などは目標未達となった。 - FY2025人的資本目標・実績を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性採用比率 30.0％ 37.5％ 新卒者の女性採用比率 30.0％ 33.3％ 管理職に占める女性の割合 10.0％ 2.0％ 男性社員の育児休業取得率 40.0％ 17.6％ 障がい者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大 2.5％ 2.6％ 健康診断の２次受診率 100.0％ 95.3％ コンプライアンス研修実施率 100.0％ 89.6％ 教育研修実施率 100.0％ 25.8％」
人的資本の指標を更新し、女性採用・障がい者雇用などは目標以上となった一方、女性管理職比率、男性育児休業取得率、研修実施率等は目標未達の実績を開示している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合 10.0％ 2.0％」
管理職に占める女性の割合の目標を前回の3.0％から10.0％へ引き上げた。女性採用、育児休業、障がい者雇用、健康診断、コンプライアンス研修、教育研修についても目標と実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 女性採用比率 30.0％ 30.0％ 新卒者の女性採用比率 30.0％ 22.0％ 管理職に占める女性の割合 3.0％ 2.1％ 男性社員の育児休業取得率 40.0％ 30.8％ 障害者雇用率/法定雇用率以上の雇用人数拡大 （特例子会社の有効活用を含む） 2.3％ 2.1％ 健康診断の２次受診率 100％ 89.9％」
女性採用、女性管理職、男性育児休業、障害者雇用、健康診断受診率について、測定可能な目標と当年度実績を初めて一覧で開示している。