ノバック（5079）・施策社外役員体制の拡充予定直近の役員の異動（2026-07-30）では「達成」
コーポレート・ガバナンスの強化
FY2022に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-07-30。
9記載
5年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社外取締役を活用した監督・リスク管理体制86社が書いているテーマ・逆風0社・追い風86社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている86社のうち14社を表示しています。上の文は86社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-30達成役員の異動
「当社は、本日開催の第 62 期定時株主総会において全ての付議議案（会社提案）が承認され、引き続き開催された取締役会にて、下記のとおり役員体制を決議しましたので、お知らせいたします。」
FY2026に記載されていた取締役８名から９名、社外取締役２名から３名、監査役会３名から４名への拡充予定が、定時株主総会及び取締役会の決議を経て実施された。新役員体制では社外取締役３名、監査役４名となっている。 - FY2026社外役員体制の拡充予定有価証券報告書
「これらが承認可決されると、取締役会は取締役９名（うち３名が社外取締役）、監査役会は監査役４名（うち３名が社外監査役）で構成されることになります。」
定時株主総会の承認を前提に、取締役を８名から９名へ、社外取締役を２名から３名へ増員し、監査役会を３名から４名へ拡充する予定を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を構築することを通じて、コーポレート・ガバナンス強化の重要性を認識し、継続的に企業価値の向上に取り組んでまいります。」
コンプライアンス、意思決定・業務執行及び監督・監視体制を通じたガバナンス強化の方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「株主をはじめとするステークホルダーに対して社会的責任を果たすこと、また持続的な成長及び企業価値の向上を図る観点から、コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を構築することを通じて、コーポレート・ガバナンスの強化及び充実に努めております。」
コンプライアンス、意思決定・業務執行及び監督・監視体制を通じたガバナンス強化の方針を継続している。取締役会実効性評価で確認された課題への対応も進めている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社においては、取締役会の実効性を高めて持続的成長と企業価値向上に寄与することを目的とし、各取締役・監査役によるアンケート形式の取締役会実効性評価を実施いたしました。」
取締役会実効性評価を実施し、取締役会メンバーの多様性、事前説明、役員トレーニング、人材・サステナビリティの議論、株主との対話を課題として特定した。スキルマトリックスや対話結果の取締役会フィードバック等の対応策も記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「コンプライアンスの遵守体制、意思決定・業務執行体制、及び適正な監督・監視体制を構築することを通じて、コーポレート・ガバナンス強化の重要性を認識し、継続的に企業価値の向上に取り組んでまいります。」
社外取締役・社外監査役、コンプライアンス・リスク管理委員会、指名・報酬諮問委員会、監査部を設置している。