ノバック（5079）・施策前進
人的資本経営としての人財の多様性確保・育成と職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また当社は、従業員の評価制度の完全システム化及び給与制度の改革に取組むことで、エンゲージメント向上を目指すとともに、2028年４月度には新初任給（大卒・総合職：320,000円）を含む従業員給与改革を行います。」
従業員評価制度の完全システム化及び給与制度改革を新たに具体化し、2028年４月度に大卒・総合職の新初任給32万円を含む給与改革を行う計画を示している。 - 2026-06-12再掲業績予想の修正
「人財の確保・育成の推進等に取り組んでまいります。」
人財の確保・育成を継続的に推進する方針を再掲している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「それらを持続的に高めるため、次世代を担う人財を確保・育成し、多様で柔軟な働き方の定着と働きがいのある職場環境を実現します。また、人権尊重の企業文化醸成にも取り組んでおります。」
採用、女性活躍、資格取得・研修、処遇・評価、休暇・福利厚生、健康、基幹システム、現場管理及び電子契約等の人的資本施策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、当社においては、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。」
採用、女性採用、資格取得・研修、処遇・評価、休暇・福利厚生、健康、基幹システム、現場管理及び電子契約等を人的資本施策として掲げる方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「人財の多様性の確保及びスキル・専門性向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。 ①広報推進による採用活動強化 ②採用条件の改革 ③女性採用割合増加推進 ④資格手当・取得支援制度の改革 ⑤社内研修制度の充実 エンゲージメント向上や働き方改革及びＤＸ推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。 ①給与・手当制度の改革 ②従業員持ち株会加入促進 ③表彰・評価制度整備 ④有給・育休・介護休暇制度整備 ⑤福利厚生の充実 ⑥健康診断の充実 ⑦社内基幹システム強化 ⑧現場管理システム改革 ⑨電子契約システム導入」
採用、女性活躍、資格取得、研修、処遇・評価、休暇、福利厚生、健康、基幹システム、現場管理、電子契約を人的資本施策として列挙している。