ノバック（5079）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の現状開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「0.0 50.0 0.0 51.7 54.5 18.8」
2026年４月30日時点で、管理的地位にある女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、女性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異は全労働者51.7％、正規雇用労働者54.5％、非正規雇用労働者18.8％と更新された。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「0 0 0 45.5 45.1 ―」
2025年４月30日時点で、管理職に占める女性労働者の割合0％、男性労働者の育児休業取得率0％、男女の賃金差異は全労働者45.5％、正規雇用労働者45.1％、非正規雇用労働者は非表示となった。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「2.3 50.0 ― 50.4 50.6 36.3」
2024年４月30日時点で、管理職に占める女性労働者の割合2.3％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女の賃金差異は全労働者50.4％、正規雇用労働者50.6％、非正規雇用労働者36.3％と更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 2.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 0.0 労働者の男女の賃金差異(％) 全労働者42.2、うち正規雇用労働者43.2、うち非正規雇用労働者23.9」
2023年４月30日時点の人的資本関連指標を初めて体系的に開示している。女性総合職の採用拡大により将来的に賃金差異を縮小すると記載している。