読む価値
52定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
男性育児休暇取得率（2030年目標、％）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
男性育休100％宣言
適用分野（この発表が対象とする用途）
男性の育児休業取得、育児と仕事の両立、柔軟で持続可能な働き方
提供開始日2026年2月2日（賛同の発表日。賛同済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性育児休暇取得率100％（2030年目標）
相手先と当社の関係
テスホールディングス5074
当社との関係
当社が株式会社ワーク・ライフバランスの推進する「男性育休100％宣言」に賛同。
相手先株式会社ワーク・ライフバランス
本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵。男性の育児休業取得率100％の実現を目指すプロジェクトを推進。
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
株式会社ワーク・ライフバランス「男性育休100％宣言」ウェブページ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 男性育休100％宣言 |
| 相手先 | 株式会社ワーク・ライフバランス |
| 相手先の概要 | 本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵。男性の育児休業取得率100％の実現を目指すプロジェクトを推進。 |
| 当社との関係 | 当社が株式会社ワーク・ライフバランスの推進する「男性育休100％宣言」に賛同。 |
| 提供開始日 | 2026年2月2日（賛同の発表日。賛同済み） |
| 適用分野 | 男性の育児休業取得、育児と仕事の両立、柔軟で持続可能な働き方 |
| 定量的な効果 | 男性育児休暇取得率100％（2030年目標） |
| 出典 | 株式会社ワーク・ライフバランス「男性育休100％宣言」ウェブページ |
この書類が述べていない項目（10件）
契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。多様性が活きる文化・職場環境の構築を人財戦略の基本方針とし、誰もが安心して働ける職場環境を整備するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。