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条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
IR・広報、オフィスデザイン・ワークプレイス改革、人材採用・定着、組織づくり、健康経営
提供開始日株主優待商品の交換受付は2026年11月13日（金）から予定。その他のセミナーは2026年11月10日、11月18日に開催予定。
会社が数字で示したこと
定量的な効果
企業対抗綱引き大会で2回連続勝利
相手先と当社の関係
ヴィス5071
当社との関係
株式会社ジンジブおよび株式会社Grand Centralとはセミナーを共催予定。株式会社オーテックは当社がオフィスを手掛けた企業。その他は番組出演、取材・掲載などの関係。
相手先株式会社ジンジブ株式会社Grand Central株式会社オーテックGreat Place to Work® Institute Japan株式会社ZUU日経CNBC名古屋テレビ
株式会社ジンジブ、株式会社Grand Central、株式会社オーテック、株式会社ZUU、日経CNBC、名古屋テレビ、Great Place to Work® Institute Japanが登場するが、詳細な会社概要は記載されていない。
拠点（この発表が示した場所）
大阪オフィス、グランフロント大阪。その他の所在地は非開示
大阪のヴィスツアーでバス2台、綱引き大会で選抜メンバー8名
業績への影響
業績への影響について記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
YouTube、Yahoo!ニュース、PR TIMES、ZUU online、日経CNBC、名古屋テレビ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 相手先 | 株式会社ジンジブ、株式会社Grand Central、株式会社オーテック、Great Place to Work® Institute Japan、株式会社ZUU、日経CNBC、名古屋テレビ |
| 相手先の概要 | 株式会社ジンジブ、株式会社Grand Central、株式会社オーテック、株式会社ZUU、日経CNBC、名古屋テレビ、Great Place to Work® Institute Japanが登場するが、詳細な会社概要は記載されていない。 |
| 当社との関係 | 株式会社ジンジブおよび株式会社Grand Centralとはセミナーを共催予定。株式会社オーテックは当社がオフィスを手掛けた企業。その他は番組出演、取材・掲載などの関係。 |
| 提供開始日 | 株主優待商品の交換受付は2026年11月13日（金）から予定。その他のセミナーは2026年11月10日、11月18日に開催予定。 |
| 適用分野 | IR・広報、オフィスデザイン・ワークプレイス改革、人材採用・定着、組織づくり、健康経営 |
| 拠点所在地 | 大阪オフィス、グランフロント大阪。その他の所在地は非開示 |
| 拠点の規模 | 大阪のヴィスツアーでバス2台、綱引き大会で選抜メンバー8名 |
| 定量的な効果 | 企業対抗綱引き大会で2回連続勝利 |
| 業績への影響 | 業績への影響について記載なし |
| 出典 | YouTube、Yahoo!ニュース、PR TIMES、ZUU online、日経CNBC、名古屋テレビ |
この書類が述べていない項目（8件）
対象製品・サービス名契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。IR・PR活動の実績と今後の予定を投資家に知らせるため。社内イベントについては、社員間の交流や健康づくり、組織開発などが目的と説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。