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説明会書き起こし2024年12月期会社の説明として取り出せた項目 5 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
通期業績予想
AI訪問看護計画・報告の今期売上8,000万円程度
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 業績好調の要因
- 売上計上基準と人件費水準
- 顧客単価上昇の背景
- 中期経営計画と成長戦略
- 営業利益率の見通し
- AI訪問看護計画・報告の売上目標
- 新規サービスの課金体系
- けあログっとの登録状況と機能
- 女性幹部・女性役員の登用状況
- 人材育成投資
- 主要顧客に関する業績影響
- 制度理解不足への対応
- 経営課題と解決策
新しい施策
- AI訪問看護計画・報告の課金開始
- AI訪問スケジュールの提供予定
- けあログっとの改修と病院・ケアマネジャーの登録拡大
- 新規プロダクトの連続的なリリース
- 人材採用・製品開発への成長投資
- キャリア開発支援とリーダー育成への年間1,000万円規模の投資
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- けあログっと登録訪問看護ステーション数約500
- 女性幹部社員数2名
- 女性幹部社員比率約40
- 女性取締役数1/4
- 女性従業員比率約8割
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- AI訪問看護計画・報告の顧客単価想定1万円
- AI訪問スケジュールの課金単価予定30円
従業員数
女性幹部社員2名
女性従業員比率約8割
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 説明会書き起こし |
| 対象決算期 | 2024年12月期 |
| 通期業績予想 | AI訪問看護計画・報告の今期売上 8,000万円程度 |
| 主要KPI | 指標名 けあログっと登録訪問看護ステーション数 / 値 約500、指標名 女性幹部社員数 / 値 2名、指標名 女性幹部社員比率 / 値 約40、指標名 女性取締役数 / 値 1/4、指標名 女性従業員比率 / 値 約8割 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 AI訪問看護計画・報告の顧客単価想定 / 値 1万円、指標名 AI訪問スケジュールの課金単価予定 / 値 30円 |
| 従業員数 | 女性幹部社員 2名 / 女性従業員比率 約8割 |
| 質疑応答の論点 | 業績好調の要因、売上計上基準と人件費水準、顧客単価上昇の背景、中期経営計画と成長戦略、営業利益率の見通し、AI訪問看護計画・報告の売上目標、新規サービスの課金体系、けあログっとの登録状況と機能、女性幹部・女性役員の登用状況、人材育成投資、主要顧客に関する業績影響、制度理解不足への対応、経営課題と解決策 |
| 新しい施策 | AI訪問看護計画・報告の課金開始、AI訪問スケジュールの提供予定、けあログっとの改修と病院・ケアマネジャーの登録拡大、新規プロダクトの連続的なリリース、人材採用・製品開発への成長投資、キャリア開発支援とリーダー育成への年間1,000万円規模の投資 |
この書類が述べていない項目（23件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。投資家や関係者の理解をより深めるため、自主的に公開したとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。