FY2022に初出。。直近の記載はFY2022。
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
「ワーク・ライフ・バランスの観点からは、今まで推進してきた開発環境のクラウド化を引き続き推進し、物理的制約から社員を解放してまいります。モチベーション向上の観点としては、オンライン学習システムの導入や、中国拠点との人材交流を通じて社員のレベルアップを後押しし」
この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。