unerry（5034）・目標目標維持、実績はほぼ横ばいで微減
グローバル企業としてのダイバーシティ実現
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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海外・グローバル事業を支える人材確保と経営体制・管理基盤の強化65社が書いているテーマ・逆風1社・追い風64社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている65社のうち14社を表示しています。上の文は65社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標維持、実績はほぼ横ばいで微減有価証券報告書
「当連結会計年度末においては、外国籍比率7.5％（前事業年度末7.7％）、女性CxO及び管理職比率18.5％（同18.8％）と、いずれも前事業年度末からほぼ横ばいで推移しております。」
女性管理職比率30％以上、外国籍従業員比率10％以上の目標は維持された。実績は外国籍比率、女性CxO・管理職比率ともに前期からわずかに低下した。 - FY2025目標は維持されたが、実績指標は一部低下有価証券報告書
「当社は、女性管理職比率30％以上、外国籍従業員比率10％以上を中期的な目標として掲げています。現状では外国籍比率7.7％、女性CxOおよび管理職比率18.8％と目標との差異があるものの、引き続き体制整備を進めます。」
女性管理職30％超・外国籍社員比率10％以上の目標は維持された。実績は女性CxO・管理職比率18.8％、外国籍比率7.7％で、外国籍比率は前期の8.3％から低下した。 - FY2024目標は維持されたが、実績指標は低下有価証券報告書
「「グローバル企業としてのダイバーシティ実現」においては、女性管理職30%超および社員に占める外国籍社員の比率10%以上を指標とし、多様な人材が活躍できる環境が整った状態を目指します。」
女性管理職30％超、外国籍社員比率10％以上の目標は維持している。実績は女性管理職17.6％、外国籍社員比率8.3％で、前事業年度の33.3％、8.5％から低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「グローバル企業としてのダイバーシティ実現」においては、女性管理職30%超の維持および社員に占める外国籍社員の比率10%以上を指標とし、多様な人材が活躍できる環境が整った状態を目指します。」
女性管理職比率の維持と外国籍社員比率の引上げを指標とし、外国籍社員の登用や語学研修等を施策としている。