unerry（5034）・目標後退
年36％の売上成長と年20％以上の人材獲得
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載は2026-09-25。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資と売上成長の連動目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-25再定義経営計画
「年率30%超の売上高成長 年20%以上の人材獲得」
従来の年36％の売上成長目標から、年率30％超の売上高成長へ表現を変更し、人材獲得目標は年20％以上としている。 - FY2026後退有価証券報告書
「経営戦略の実現に直結する専門性や多様性を確保するために、採用・育成と並行して基盤整備を進めることで、中期経営目標の達成に必要な事業成長と人材の確保、一人当たり生産性の向上及びグローバル展開を支える人的資本の成長を実現してまいります。」
FY2025に示した年36％の売上成長継続、年20％以上の人材獲得という数値目標は、本 filing では明示されず、中期経営目標に必要な事業成長・人材確保・生産性向上という表現に置き換えられている。 - FY2025初出有価証券報告書
「採用・育成と並行して基盤整備を進めることで、年36％の売上成長継続、年20％以上の人材獲得、一人あたり生産性の向上、そしてグローバル展開を支える人的資本の成長を実現してまいります。」
人的資本戦略と経営戦略の接続に関して、年36％の売上成長継続、年20％以上の人材獲得、一人当たり生産性向上を新たな定量目標として示した。