unerry（5034）・リスク再掲
専門人材の採用・育成・維持リスク
FY2022に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材(営業職、技術職その他)の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。」
専門人材の採用・育成・維持を重要課題およびリスクとして年度報告書で再開示している。 - FY2026-H1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当中間報告書の事業等のリスク欄に、専門人材の採用・育成・維持リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材(営業職、技術職その他)の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。」
専門人材の採用・育成・維持を重要課題およびリスクとして再開示している。 - FY2025-H1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当中間報告書の事業等のリスク欄に、専門人材の採用・育成・維持リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 - FY2024再掲有価証券報告書
「事業の継続、発展、成長のためには、高い専門性を備えた人材（営業職、技術職その他）の採用、育成、維持が最も重要な経営課題の一つであると認識しております。」
専門人材の採用・育成・維持リスクを再掲し、人的資本戦略による対応を記載している。 - FY2024-Q1削除有価証券報告書
「該当事項はありません。」
当四半期報告書の事業等のリスク欄は「該当事項はありません」とされ、専門人材の採用・育成・維持リスクの個別記載はない。 - FY2023再掲有価証券報告書
「また、労働市場をめぐる環境が大きく変化する中において、成長を支えるデータ人材の継続的な確保が困難になることもリスクとして挙げられます。」
専門人材の採用・育成・維持リスクを引き続き認識し、独自研修や採用・育成施策を対応策としている。 - FY2022初出有価証券報告書
「情報サービス産業においては、継続的に人材の獲得競争があり、人材も不足傾向にあります。」
営業・技術等の専門人材の不足や流出、採用・育成・維持の未達が業績に影響する可能性を示している。