読む価値
30軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年6月30日着任する人
3件就任予定日2026年7月1日付
退任する人
1件退任日2026年9月開催予定の定時株主総会終結の時
斎藤泰志退任
旧役職取締役 執行役員 CFO
新役職退任
退任理由
任期満了に伴い退任する予定
続投の有無（役職に残るかどうか）
取締役を退任する予定
異動の理由
グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大にあたり、各領域における執行に責任を持ち、迅速な施策の策定と意思決定を実現することを目的とするため
選任の理由
倉岡なぎさは、これまでプライム上場企業において、経営戦略、経営管理、資本政策及びIRを中心とする領域を主導し、M&A・PMI及びグループ会社経営に関する実務経験も有しているため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年6月30日 |
| 就任予定日 | 2026年7月1日付 |
| 退任日 | 2026年9月開催予定の定時株主総会終結の時 |
| 新任者の氏名 | 倉岡なぎさ、一枝悟史、酒田理人 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 CFO、執行役員、執行役員 |
| 新任者の前職 | コーポレート部 General Manager、サービス企画開発 General Manager、CEOオフィス General Manager |
| 退任者の氏名 | 斎藤泰志 |
| 退任者の旧役職 | 取締役 執行役員 CFO |
| 退任者の新役職 | 退任 |
| 退任理由 | 任期満了に伴い退任する予定 |
| 続投の有無 | 取締役を退任する予定 |
| 異動の理由 | グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大にあたり、各領域における執行に責任を持ち、迅速な施策の策定と意思決定を実現することを目的とするため |
| 選任の理由 | 倉岡なぎさは、これまでプライム上場企業において、経営戦略、経営管理、資本政策及びIRを中心とする領域を主導し、M&A・PMI及びグループ会社経営に関する実務経験も有しているため |
この書類が述べていない項目（8件）
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大にあたり、各領域における執行責任を明確にし、迅速な施策の策定と意思決定を実現するため。倉岡氏の知見と経験を活かし、財務・経営管理機能、資本政策・IRを強化して、持続的な成長と企業価値向上を図るとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。