ヌーラボ（5033）・事実人的資本指標の変更・更新
人的資本・多様性に関する実績指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示315社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの318件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の変更・更新有価証券報告書
「女性労働者の育児休業取得率 100.0 % 100.0 % 男性労働者の育児休業取得率 100.0 % 83.3 %」
当連結会計年度の実績として、女性労働者の育児休業取得率100.0％、男性労働者の育児休業取得率83.3％を開示している。従来の女性管理職比率・男性育児休業取得率等の開示構成から、指標が変更されている。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）26.0 男性労働者の育児休業取得率（％）87.5 労働者の男女の賃金の差異（％）77.0」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）23.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）62.5」「労働者の男女の賃金の差異（％）96.6」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を実績指標として開示している。