ヌーラボ（5033）・方針前進
ダイバーシティ・インクルージョンを重視した採用・社内施策
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、採用ポリシー（注２）の公表、採用時の勤務地要件の原則廃止、社内規程における表現のジェンダーレス化を進めるなど、多様な人材が自分らしく活躍できる環境整備を継続しております。」
採用ポリシー公表や勤務地要件の原則廃止に加え、社内規程の表現のジェンダーレス化を具体的な施策として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、多様性のある人材採用を加速させ、社会との対話を促進するための「Nulab Hiring Policy」（採用ポリシー）の公表や、採用時の勤務地要件の原則廃止といった取り組みを行っています。」
ダイバーシティ・インクルージョン方針に加え、採用ポリシーの公表と勤務地要件の原則廃止という具体的な施策を記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループのコラボレーションのコアとなるものとして、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョンが非常に重要であると考えております。このような背景から、当社グループは「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」を策定・公表しております。」
コラボレーションの基盤として多様性・インクルージョンを位置づけ、ポリシーの策定・公表、研修、制度・表現の整備を行っている。