ANYCOLOR（5032）・事実人的資本指標を更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示320社が書いているテーマ・逆風0社・追い風105社
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの323件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理的地位にある女性労働者の割合13.5％、男性労働者の育児休業取得率71.4％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者80.2％、パート・有期労働者83.0％、全労働者89.2％」
2026年４月期の女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を更新して開示した。 - FY2025人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合18.6％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者78.3％、パート・有期労働者83.1％、全労働者82.9％」
2025年４月期について、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を更新して開示した。 - FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） （注） 男性労働者の育児休業取得率（％） （注） 労働者の男女の賃金の差異（％） （注） 正規雇用労働者 パート・ 有期労働者 全労働者 12.7 25.0 － 76.1 81.9 104.3」
2024年４月期について、女性管理職比率12.7％、男性育児休業取得率25.0％及び男女賃金差異を更新して開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 9.3％、男性労働者の育児休業取得率 100％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者73.4％、パート・有期労働者83.3％、全労働者86.3％」
人的資本に関する女性管理職比率、男性の育児休業取得率及び男女賃金差異を数値で初めて開示した。