モイ（5031）・方針再掲
内部留保を優先しつつ将来の安定的・継続的利益還元を目指す
FY2022に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-21。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
内部留保を事業成長・経営基盤強化のための投資へ活用する資本配分方針223社が書いているテーマ・逆風0社・追い風224社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの224件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-21再掲発生事実
「既存の保有資金につきましても、現在のベースとなる基盤事業の維持・強化、及びオーガニックな成長投資などに充ててまいります。」
既存の保有資金を基盤事業の維持・強化およびオーガニックな成長投資に活用する方針を明示し、内部留保の活用方針を再確認した。 - FY2026再掲有価証券報告書
「収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主の皆様に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針でありますが、配当の実施の可能性及びその実現時期等については、未定であります。」
内部留保を優先し、将来の安定的・継続的利益還元を目指す一方、配当の実施時期は引き続き未定としている。 - 2026-03-13前進決算説明資料
「今回の株主優待制度導入は、特に個人株主の皆さまに対する短期的な利益還元の実現を主目的として検討を進め、持続可能と判断できるプランの策定にいたったため、実施することを決定しました。」
従来の利益還元方針に基づき、個人株主への短期的な利益還元を株主優待制度として具体化した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主の皆様に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針でありますが、配当の実施の可能性及びその実現時期等については、未定であります。」
内部留保を優先し、将来の安定的・継続的利益還元を目指す方針を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主の皆様に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針でありますが、配当の実施の可能性及びその実現時期等については、未定であります。」
内部留保を優先し、将来の安定的・継続的な利益還元を目指す配当方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「収益力の強化や事業基盤の整備を実施しつつ、内部留保の充実状況及び企業を取り巻く事業環境を勘案したうえで、株主に対して安定的かつ継続的な利益還元を実施する方針であります。」
過去は無配であり、内部留保を人材確保、広告宣伝、中長期の事業原資に活用するとしている。