セカンドサイトアナリティカ（5028）・リスク削除
小規模組織に関するリスク
FY2022に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業容拡大に伴う組織・内部管理体制の整備304社が書いているテーマ・逆風314社・追い風1社
直近の記載が「削除」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの315件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書当年度の事業等のリスクでは、小規模組織を独立項目として記載していない。
- FY2024再掲有価証券報告書
「当該リスクへの対応として、今後の事業拡大と事務量の増加に備え、従業員の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図る方針であります。」
小規模組織、人員増強・内部管理体制整備の遅延リスクと、育成、人員増強及び内部管理体制の充実による対応を再掲した。 - FY2023後退有価証券報告書
「当該リスクが顕在化する時期は想定されるものではなく、当該リスクが短期的に顕在化する可能性は低いと想定しております。」
小規模組織に関するリスクについて、短期的に顕在化する可能性は低いと明示した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当該リスクへの対応として、今後の事業拡大と事務量の増加に備え、従業員の育成、人員の増強及び内部管理体制の一層の充実を図る方針であります。」
小規模組織であること、人員増強や内部管理体制整備が遅れた場合のリスクを再掲し、育成、人員増強、内部管理体制の充実を対応策として示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社組織は小規模であり、内部管理体制も規模に応じたものとなっております。人材の増強及び内部管理体制の充実が円滑に進まなかった場合には、適切な組織的対応ができず、当社の業務効率や事業拡大に支障をきたす可能性があります。」
小規模組織として、人員増強や内部管理体制整備が遅れると事業拡大に支障となる可能性。