セカンドサイトアナリティカ（5028）・リスク再掲
技術の流出
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難540社が書いているテーマ・逆風555社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの559件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当該リスクへの対応として、社員の定着を図るため、給与制度の改定や福利厚生の充実を図っており、また特許を取得するなど知的財産権の保護に努めております。」
人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識と、給与制度、福利厚生及び特許による対応を再掲した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」
人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識と、給与制度、福利厚生及び特許による対応を再掲した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社人材が外部に流出すると同時に保有していた技術や知見も流出する可能性がありますが、当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」
人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識を維持した。 - FY2023悪化有価証券報告書
「当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」
人材流出に伴う技術・知見流出リスクを再掲し、中長期に顕在化する可能性が「相当程度ある」と明示した。給与制度、福利厚生、特許取得による対応も記載した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社人材が外部に流出すると同時に保有していた技術や知見も流出する可能性があります。」
人材流出に伴い技術・知見も流出し、差別化が困難となる可能性。給与・福利厚生や特許で対応。