セカンドサイトアナリティカ（5028）・方針再掲
属性にかかわらない人材の採用・育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、能力や成長余地の高い人材を平等かつ重点的に採用、育成していく方針であります。」
性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、能力や成長余地を重視した採用・育成方針を再掲した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、能力や成長余地の高い人材を平等かつ重点的に採用、育成していく方針であります。」
性別、国籍、年齢等に制限を設けず、能力や成長余地を重視した採用・育成方針を再掲した。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、能力や成長余地の高い人材を平等かつ重点的に採用、育成していく方針であります。」
性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、能力や成長余地を重視して人材を採用・育成する方針を初めて明示した。