AnyMind Group（5027）・事実指標の更新
多国籍経営陣と女性管理職比率
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025指標の更新有価証券報告書
「当社グループ2025年12月末時点で、経営陣及び役員は11ヵ国以上の国籍のメンバーで構成されています。全社における管理職の女性比率は37％以上となっており、前年比でも上昇しております。」
経営陣・役員の国籍は11ヵ国以上で前年度と同水準、管理職の女性比率は34％以上から37％以上へ上昇した。各指標に目標は設定していない。 - FY2024指標の更新有価証券報告書
「2024年12月末時点で、経営陣及び役員は11ヵ国以上の国籍から構成されており、全社における管理職の女性比率は34％以上となっています。なお、各指標に対する目標は定めておりません。」
経営陣・役員の国籍数は9ヵ国以上から11ヵ国以上へ更新された一方、管理職の女性比率は36％以上から34％以上へ更新された。各指標に目標は設定されていない。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年12月末時点で、経営陣及び役員は９ヵ国以上の国籍から構成されており、全社における管理職の女性比率は36％以上となっています。なお、各指標に対する目標は定めておりません。」
グローバルな人材構成と女性管理職比率をサステナビリティ関連の指標として開示しているが、各指標の目標は定めていない。