読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
9.2
億円（年間、対象期間の年数を乗じた金額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
指名・報酬諮問委員会
社外委員の割合 独立社外取締役で構成、社外委員の割合100％今回の変更点
業績連動型株式報酬制度を継続し、信託期間を2026年8月31日から2031年8月31日まで延長予定。拠出金上限を年間6.4億円から年間9.2億円へ引き上げ、算定指標に株主価値指標を加えた。改定後当初対象期間の評価ウェイトは資本効率性指標60％、CO2削減20％、従業員エンゲージメント20％。追加信託金は18億円程度（予定）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役で構成、社外委員の割合100％） |
| 今回の変更点 | 業績連動型株式報酬制度を継続し、信託期間を2026年8月31日から2031年8月31日まで延長予定。拠出金上限を年間6.4億円から年間9.2億円へ引き上げ、算定指標に株主価値指標を加えた。改定後当初対象期間の評価ウェイトは資本効率性指標60％、CO2削減20％、従業員エンゲージメント20％。追加信託金は18億円程度（予定）。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中期経営計画との連動性を高め、株式報酬を市場競争力のある水準とすることで、取締役等の中長期的な業績向上・企業価値増大への貢献意欲、自社株式の保有、株主との価値共有意識を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。