ニチレキグループ（5011）・事実人的資本指標の更新
女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合(％) 3.1、男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0、労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者 59.50、正規雇用労働者 59.50」
提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新している。 - FY2025人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 3.8、男性労働者の育児休業取得率(％) 75.0、労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者62.63、正規雇用労働者62.63」
女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女賃金差異について、前回開示値から指標値を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.1、男性労働者の育児休業取得率（％）50.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者46.6、正規雇用労働者53.4、パート・有期労働者53.2」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率および男女の賃金差異を当年度の指標として示している。