クミアイ化学工業（4996）・目標女性管理職実績低下・目標継続
ダイバーシティ＆インクルージョンと女性管理職比率の向上
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職実績低下・目標継続有価証券報告書
「女性管理職（課長級以上）の割合は2025年度の実績2.2％に対し、2026年度の目標を4.9％としています。」
女性管理職比率の目標4.9％を継続する一方、実績は2023年度の2.3％から2025年度2.2％となっている。D&I研修、両立支援制度の周知、女性社員のキャリア支援を実施した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の推進」をマテリアリティとして位置付け、「誰もが働きやすい・活躍できる会社の実現」と「女性活躍の推進」に向けた取り組みを進めています。女性管理職（課長職以上）の割合は2023年度の実績2.3％に対し、2026年度の目標を4.9％としています。」
D&Iをマテリアリティとして位置付け、D&I研修、サーベイ、ワーキンググループ等を通じ、女性管理職比率を2023年度2.3％から2026年度4.9％へ高める目標を初めて明示している。