大成ラミックグループ（4994）・リスク再掲
戦略遂行に必要な人財の育成・確保
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク790社が書いているテーマ・逆風808社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中26社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの805件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの戦略の遂行に不可欠なスキルを持つ人財の育成・確保ができない場合、戦略の進捗に遅れが生じる可能性があります。常に採用・育成及び人事制度改革は推進しておりますが、人財の確保が困難になった場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。」
人財の育成・確保、人事制度改革が戦略遂行上のリスクであるとの認識を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人財は最重要の経営リソースと認識しております。将来の経営環境と戦略を見据え、最適な人員数運営と能力開発に注力してまいります。」
戦略遂行に必要な人財の育成・確保について、最適人員運営、能力開発及び人事制度改革を進める方針を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社グループの戦略の遂行に不可欠なスキルを持つ人財の育成・確保ができない場合、戦略の進捗に遅れが生じる可能性があります。常に採用・育成及び人事制度改革は推進しておりますが、人財の確保が困難になった場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。」
人財の育成・確保の失敗が戦略進捗や業績・財政状態に影響するリスクとして、初めて独立した項目で明示している。