大成ラミックグループ（4994）・施策前進
任意の報酬委員会による報酬決定の透明性・客観性確保
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保193社が書いているテーマ・逆風0社・追い風191社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。101社中14社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに72社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては当社は報酬委員会を全３回開催しております。」
2025年3月24日に設置した任意の報酬委員会について、当事業年度に3回開催し、取締役・監査役及び子会社役員の報酬方針・個人別報酬等を審議した。 - FY2025初出有価証券報告書
「取締役の報酬に関する手続きの公平性・透明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関として、代表取締役社長及び社外取締役２名からなる任意の報酬委員会を2025年３月24日付で設置しております。」
2025年3月24日付で、代表取締役社長と社外取締役2名の計3名からなる任意の報酬委員会を設置した。取締役・監査役及び子会社役員の報酬方針や個人別報酬を審議し、取締役会は答申を尊重するとしている。