昭和化学工業（4990）・施策前進
人権デューデリジェンスによる職場環境改善
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
グループ全体の人権デューディリジェンス実施85社が書いているテーマ・逆風1社・追い風85社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている85社のうち14社を表示しています。上の文は85社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人権デューデリジェンスによる実態調査を年に１度、全社員を対象に実施しております。潜在的なリスクがあると判断した項目に対しては、きめ細やかな改善対応を行う方針としております。当連結会計年度の人権デューデリジェンスの結果としては、重大な潜在的なリスクはないという結果ではありましたが、中程度のリスクが散見された事業所については、改善活動を実施しております。」
人権デューデリジェンスを全社員対象で年1回実施する運用へ具体化し、重大な潜在リスクはない一方、中程度のリスクがある事業所で改善活動を実施した。 - FY2025初出有価証券報告書
「人権デューデリジェンスの実施による実態調査を当連結会計年度より開始し、潜在的なリスクがあると判断した事業所に対して、きめ細やかな改善対応を行う方針としております。当連結会計年度の人権デューデリジェンスの結果としては、２事業所において潜在的なリスクがあると判断し、全ての所属従業員との面談と改善活動を実施しました。」
人権デューデリジェンスを当連結会計年度から開始し、２事業所で潜在的リスクを特定したうえで、所属従業員との面談と改善活動を実施した。