リプロセル（4978）・施策再掲
専門人材の確保・育成と長期的な活躍機会の提供
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、業界内で高い知見を持つ専門人材を積極的に採用・登用するとともに、彼らが長期にわたって定着し活躍できるよう、個人の自律的な成長を支援する環境を提供しております。」
高度専門人材の採用・定着、専門性の深化、学会参加や社内勉強会、柔軟な働き方を通じた人材育成方針を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「具体的には、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度、各社の取締役及び本部長クラスの優秀な人材を対象としたインセンティブ制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」
高度人材の確保・育成について、フレックスタイム制度、インセンティブ制度、社員教育などの具体的な制度整備を再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「このため、当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」
高度人材の確保・育成と長期的な活躍機会の提供を継続方針として再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」
専門人材の確保、育成、長期的な活躍機会の提供を継続方針として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」
事業とグローバル化を支える人材について、採用、育成、長期定着を課題への対応策として示した。