読む価値
50定例
5項目のうち4項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年６月29日着任する人
1件就任予定日2026年６月29日
前職経営企画部経営管理チーム マネージャー
新役職執行役員 経営企画部長
退任する人
1件岩國 修異動先あり
旧役職生産本部生産戦略推進室長（部長）
新役職就任辞退・選任見送り
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
退任理由
本人より一身上の都合により就任辞退の申し出
異動後の取締役7名うち社外 3名
異動の理由
本人より一身上の都合により就任辞退の申し出があり、本日開催の取締役会において、選任を見送りすることを決定
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年６月29日 |
| 就任予定日 | 2026年６月29日 |
| 新任者の氏名 | 中谷 順一 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 経営企画部長 |
| 新任者の前職 | 経営企画部経営管理チーム マネージャー |
| 退任者の氏名 | 岩國 修 |
| 退任者の旧役職 | 生産本部生産戦略推進室長（部長） |
| 退任者の新役職 | 就任辞退・選任見送り |
| 退任理由 | 本人より一身上の都合により就任辞退の申し出 |
| 異動の理由 | 本人より一身上の都合により就任辞退の申し出があり、本日開催の取締役会において、選任を見送りすることを決定 |
| 異動後の取締役の人数 | 7名（うち社外取締役3名） |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数続投の有無選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。岩國修氏については、本人から一身上の都合による就任辞退の申し出があり、取締役会で選任を見送ることを決定したため。取締役の担当職務変更について、個別の理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。