東洋ドライルーブ（4976）・施策教育指標・支援策の更新
多様な人材の確保・育成と職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026教育指標・支援策の更新有価証券報告書
「積極的な資格取得を奨励し、資格手当の拡充、自己啓発を支援するために受講料・資格取得費用・検定料の補助を行っています。また、毎年１回通信教育受講を国内子会社含め案内し、積極的に従業員の能力向上・資格取得の推進に取り組んでおります。 2025年度は2021年度との比較では、教育費用は41％増加、受講講座数39％増加となっています。」
資格手当の拡充に加え、資格取得費用・検定料の補助を明示した。2025年度の教育費用は2021年度比41％増、受講講座数は39％増として、教育施策の実績を更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「積極的な資格取得を奨励し、自己啓発を支援するために、受講料の補助や資格手当拡充を行いました。また、毎年１回通信教育受講を国内子会社含め案内し、積極的に従業員の能力向上・資格取得の推進に取り組んでおります。2024年度は前年度と比較し、教育費用は17％増加、受講講座数は15％増加しており、2021年度との比較では、教育費用は78％増加、受講講座数72％増加となっています。」
資格取得支援、受講料補助、資格手当拡充、通信教育案内を具体化し、教育費用と受講講座数の増加実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは多様な人材を確保する為、新卒採用、中途採用、外国人社員等、様々な経験・知見を有する人材を採用しており、能力に応じて管理職や取締役に登用しています。具体的には、部門ごとにスキルマトリクスを作成し、保有スキルを明確にすることで従業員の成長を後押ししております。また、OJTだけでなく、外部研修・通信教育に積極的に参加し、継続的な人材育成に取り組んでいます。当社グループは、ワークライフバランスのとれた安全・安心して働ける職場環境において、多様な人材が成長し、活躍し続けることが企業価値の向上に繋がるものと考え、時間外労働時間の削減や年次有給休暇の取得を積極的に進めています。」
新卒・中途・外国人社員等の採用、能力に応じた登用、部門別スキルマトリクス、OJT・外部研修・通信教育、時間外労働削減などを人的資本施策として初めて体系的に開示している。