JCU（4975）・目標女性管理職比率回復
管理職に占める女性労働者の割合15％目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。17社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率回復有価証券報告書
「2024年３月期 2025年３月期 2026年３月期 男性（人） 61 61 63 女性（人） 8 7 9 女性比率（％） 11.6 10.3 12.5」
女性管理職比率は2025年3月期の10.3％から2026年3月期の12.5％へ上昇した。2027年3月期15％目標との差は残っている。 - FY2025女性管理職比率低下有価証券報告書
「2023年３月期 女性比率11.3 2024年３月期 女性比率11.6 2025年３月期 女性比率10.3」
2027年3月期に15％とする目標は維持されているが、提出会社の女性管理職比率は2024年3月期の11.6％から2025年3月期の10.3％へ低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2027年３月期までに、管理職に占める女性労働者の割合を15％とする。」
女性管理職比率を2027年3月期までに15％とする目標を初めて明示している。2023年3月期の提出会社の比率は11.3％であり、女性の執行役員を2022年4月に1名選出したことも記載している。