タカラバイオ（4974）・方針再掲
営業利益・部門業績に連動する役員報酬
FY2019に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
2記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、取締役の責任および会社業績への貢献が反映できるように、固定給と会社業績等に応じて連動する変動給で構成されております。固定給は、前年度報酬額の50％としており、変動給は、前年度報酬額の50％を変動給算定の基礎とし、全社業績評価および部門業績評価により決定されます。」
営業利益、全社業績、部門業績を反映する固定給・変動給の報酬制度を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「役員の報酬は、取締役の責任および会社業績への貢献が反映できるように、固定給と会社業績等に応じて連動する変動給で構成されております。固定給は、前年度報酬額の50％としており、変動給は、前年度報酬額の50％を変動給算定の基礎とし、全社業績評価および部門業績評価により決定されます。」
役員報酬を固定給と業績連動の変動給で構成し、連結・単体営業利益および部門業績評価を算定要素とする制度を開示した。